LEY 1016 DE 2006

LEY 1016 DE 2006

OBJETIVO

Definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades en el contexto de una relación laboral privada o pública.

BIENES JURÍDICOS PROTEGIDOS

• El trabajo en condiciones dignas y justas.
• La libertad
• La intimidad.
• La honra.
• La salud mental de los trabajadores.
• La armonía entre quienes comparten un mismo ambiente laboral y el buen ambiente en la empresa.

SE APLICA Y NO SE APLICA

• Trabajadores sector privado y publico.
• No aplica.
• Relaciones civiles y/o comerciales derivadas de contratos de prestación de servicios en los que no hay relación de jerarquía o subordinación.
•  Contratación administrativa

DEFINICIÓN DE ACOSO LABORAL

Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado por parte de un

empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o

un subalterno, encaminada a infundir miedo,intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.

MODALIDADES

• Maltrato laboral – violencia física o verbal.
• Persecución laboral.- actos reiterados-arbitrario .
• Discriminación laboral.- trato diferente.
• Inequidad laboral.- funciones- remuneración.
• Entorpecimiento laboral.- obstaculizar.
• Desprotección laboral. Ordenes no adecuadas.
• Actos de irrespeto a la dignidad humana contrario a disciplina y subordinación laboral, ocasión del trabajo, riesgo laboral- seguridad social.

CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO

• Los actos de agresión física, independientemente de sus consecuencias.
• Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona,con utilización de palabras soeces o con alusión a la raza,el género, el origen familiar o nacional, la preferencia política o el estatus social.
•  Los comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional expresados en presencia de los compañeros de trabajo.
•  Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los compañeros de trabajo.
• las burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir,formuladas en público.
•  La alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona.

MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS

• Mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral y procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo para superarlas que ocurran en el lugar de trabajo RIT.
•  La víctima del acoso laboral podrá poner en conocimiento del Inspector de Trabajo, de los Inspectores Municipales de Policía, de los Personeros Municipales o de la Defensoría del Pueblo, la ocurrencia de una situación continuada y ostensible de acoso laboral. La denuncia deberá ser escrito y a la que se anexa prueba sumaria de los mismos. La autoridad conminará preventivamente al empleador para que ponga en marcha los procedimientos confidenciales establecidos en el RIT y programe actividades pedagógicas o terapias grupales de mejoramiento de las relaciones entre quienes comparten una relación laboral dentro de una empresa. Para adoptar esta medida se escuchará a la parte denunciada